LE CAPITAL HUMAIN, FACTEUR DE DIFFÉRENCIATION ET DE COMPÉTITIVITÉ
La culture de notre entreprise, basée sur des valeurs humaines et professionnelles d’appartenance et de professionnalisme constitue le socle de notre politique RH. Le groupe Marjane recrute des profils évolutifs et passionnés par le commerce et l’univers de la distribution avec un grand sens du service. Des candidats engagés, ambitieux, ouverts d'esprit, animés par l’envie de contribuer à une expérience pionnière, et qui affichent une réelle motivation de faire partie d'un Groupe de référence, où les notions d'excellence et de performance priment. Le Groupe intègre des profils très diverses, atypiques, tant par leur formation que par leur parcours. Cette diversité est génératrice de force et de richesse au sein du groupe Marjane.
UNE CARRIÈRE ASSURÉE DANS UN GROUPE DE RÉFÉRENCE
Intégrer nos enseignes, c'est participer à la vie d'entreprises leaders de leurs secteurs, tout en bénéficiant d'opportunités de développement professionnel et d'accomplissement personnel. Nous veillons à l'accompagnement et la gestion du développement de nos collaborateurs par la valorisation de leurs compétences et l'encouragement de leurs initiatives personnelles, et leur offrons l'assurance d'un parcours de carrière dans une filière métier ou à travers le recrutement interne par le biais de mobilités inter-métiers.
Notre politique RH est au service de l’évolution et de l’épanouissement de nos collaborateurs. Notre priorité étant de leur offrir l’opportunité d’apprendre et de se développer, afin de mettre leurs compétences au service de nos clients.
Laila Abarar
Directrice Développement RH - Marjane Holding
La formation, levier de développement des compétences
La formation est un axe majeur de notre politique de gestion des ressources humaines. Elle est dispensée tout au long du parcours professionnel avec un suivi individualisé pour favoriser le développement et l'épanouissement de nos collaborateurs dans leurs fonctions.
A cet effet, l’Institut de Commerce et de Distribution (ICD) a été créé en 2007. Il offre des dispositifs et des parcours de formation variés et innovants permettant d’accompagner et de professionnaliser l’ensemble de nos collaborateurs.
Des formations couvrant différents domaines y sont dispensés soit par des formateurs internes ou bien des prestataires externes pour permettre à nos collaborateurs de développer leurs compétences techniques ou managériales, ou de se perfectionner dans des métiers de la grande distribution (métiers de bouche, service client, achat, qualité, réglementation, …).
J’ai intégré Marjane en tant que chef de rayon. Aujourd'hui, je suis directeur de magasin. Avec une formation d'ingénieur jamais je n'aurais imaginé me passionner pour la grande distribution. Le Groupe Marjane m'a permis de me réaliser professionnellement, je gère aujourd'hui plus de 200 personnes, soit l’équivalent d’une importante PME.
Othmane
Directeur de Magasin
UNE DYNAMIQUE INTERNE ENTIÈREMENT TOURNÉE VERS NOS CLIENTS ET PARTENAIRES
Chaque collaborateur porte les valeurs du Groupe. La création de nouvelles offres répondant toujours mieux aux attentes des consommateurs, comme Filière Exclusive M chez Marjane et Marjane Market, et le développement de nouveaux services digitaux proposés progressivement par toutes les enseignes du Groupe, démontrent la capacité des femmes et des hommes du Groupe Marjane de constamment réinventer leur métier et leur motivation à offrir aux clients les meilleures expériences shopping du marché.
UN GROUPE ENGAGÉ AUPRÈS DE SES COLLABORATEURS
Parce que chaque collaborateur a un rôle à jouer dans le succès du Croupe, nous valorisons et développons en permanence les savoir-faire.
Avec un sens précis donné à leur métier et à leur carrière, avec des défis passionnants et de nombreuses opportunités de développement personnel et professionnel, les collaborateurs de Marjane Holding évoluent dans un cadre où leur bien-être et celui de leur famille sont privilégiés.